DEPOIMENTOS
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Andréia Alves - Instituto ABAD - Associação Brasileira dos Atacadistas e Distribuidores de Alimento - Março de 2011
O trabalho de facilitação prestado ao Instituto ABAD, foi excelente! A facilitadora conduziu o grupo a alcançarem o resultado esperado. O processo é dinâmico e leva a uma mudança mais abrangente e sustentável, devido a construção de relações mais fortes. Todo processo é mais rico e consistente se construído coletivamente e neste caso o papel da facilitadora e fundamental.
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Catia Regina - Departamento Federal - Paulicon - Dezembro 2010
Cris, uma parte do que somos hoje, pode ter certeza, devemos a você, aos seus ensinamentos, à sua dedicação para conosco, e simplesmente à sua convivência conosco, por isso tenho certeza que o PAPAI DO CÉU tem muitas coisas boas reservadas para você e todos os seus.
Que bom que ainda teremos você no próximo ano....
Bjos.
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Vanessa Jacob - Departamento de RH da IRMÃOS PERFEITO - Dezembro 2010
"O treinamento ajudou a identificar pontos que até já conhecíamos, mas não tomávamos ações para modificá-los. Estamos obtendo ótimos resultados. Quanto ao coaching de líderes, a intervenção da Cris Gantus afetou a vida profissional e pessoal, dos nossos líderes de forma única. Os profissionais estão mais objetivos. Sem dúvida o treinamento acrescentou muito para nós, nos desenvolvemos e aprendemos muito, nos orientando e capacitando à alcançar nossos objetivos tanto profissionais quanto pessoais."
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Cristiane Moreira - Agosto de 2010
Gerente do Departamento Fiscal da Paulicon Consultoria Contábil
" A consultoria chegou ao departamento fiscal quando a equipe estava totalmente desunida e desmotivada. Foi e está sendo muito importante para todos.
Com a consultoria podemos entender o que é ser e fazer parte de uma equipe, onde todos devem se ajudar e trabalhar para o mesmo objetivo. O clima está mais "leve".
Houve várias melhorias, mas na minha visão, a mais importante é a mudança de alguns colaboradores. Um deles, por exemplo, está mais responsável, se preocupa mais com a equipe, está mais focado no todo, em como pode ajudar para melhorar a qualidade dos serviços.Outro, está mais interessado em aprender e a se desenvolver.
Desde que iniciou-se os trabalhos, o departamento fiscal está mais unido. Claro que ainda temos muito o que fazer e melhorar melhorar.
Uma pequena melhoria por dia faz toda a diferença no final. "
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José Eduardo Reis de Oliveira - Julho de 2010
Diretor da Nautilus Equipamentos Industriais Ltda.
" Cris:
O sucesso de nossa Convenção de Vendas 2010, realizada no período de 1º a 4 de Julho no Atibaia Residence Hotel, tem muito a ver com o trabalho que você e o Fábio realizaram, desde o planejamento até a realização do evento. Parabéns e muito obrigado."
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DAIANA FERNANDES - MAIO DE 2010
GERENTE FINANCEIRA DA NAUTILUS - www.nautilus.ind.br
“Competência, conhecimento, postura...” São apenas alguns atributos que definem Cristiane Gantus, uma profissional empenhada, ativa e cheia de idéias. Os projetos que ela se propôsa realizar em nossa empresa foram um sucesso, não só atingiram os objetivos propostos como motivaram nossos colaboradores a buscar sempre a qualidade total. Eu recomendo!
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ANA CLAUDIA VIEIRA DE PONTES - TREINAMENTO QUALIDADE ACAIACA - AGOSTO 08
A minha nota com certeza é 10, sinceramente quando preenchi aquele questionário lá no começo achei que não fosse ter retorno, resultado, mas me enganei. Pois o treinamento me passou mais segurança e capacidade de exercer a minha função bem, em harmonia.
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HUDSON DOS SANTOS SOARES - TREINAMENTO QUALIDADE ACAIACA - AGOSTO 08
10. Acho que porque foi um momento único, um momento ótimo que mudou totalmente a nossa rotina de trabalho e nos ensinou muitas coisas. Perfect.
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MARCELO ARAUJO - TREINAMENTO QUALIDADE ACAIACA - AGOSTO 08
Eu aprendi muitas coisas. Entrei com um pensamento e sai com outro. Gostaria de participar mais vezes de experiências como esta. Hoje eu sei como tratar um cliente - Valeu Cris!
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SIMONE PAVANELLO MUNIZ - TREINAMENTO QUALIDADE ACAIACA - AGOSTO 08
Incentiva e estimula. É incrível o poder que exerce sobre nós. Palavras não são suficientes para exprimir o que sinto, talvez por que sou emotiva. Enfim, o curso é simplesmente maravilhoso e não necessita ser melhorado.
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ANDRÉ CABRAL –ASSESSOR DO SECRETÁRIO DE MEIO AMBIENTE DA PREFEITURA DE SÃO SEBASTIÃO –MAIO DE 08
"Cris, inicialmente achei difícil o que estávamos fazendo dar algum resultado, dados os vícios que existiam. Talvez eu fosse a pessoa mais resistente em reconhecer a possibilidade de transformação de um grupo de funcionários em uma equipe genuinamente verdadeira e focada nos objetivos da Secretaria de Meio Ambiente. Porém, em pouco tempo a coisa estava feita: estávamos trabalhando em equipe! Foi ótimo, e só aí pude perceber o enorme potencial humano que estava em jogo. O trabalho em grupo transformou as relações e o ambiente de trabalho na Secretaria, e o resultado é maior foco nas prioridades e metas dessa difícil missão que é cuidar do Meio Ambiente de São Sebastião.“ 30/04/2008
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ANA CECÍLIA - CANDIDATA A VAGA DE ECOAGENTE
Cris e Celso!
Olá, aqui é a Ana Cecília que participou do processo para ecoagente!
Apesar de não ter sido classificada para este projeto, gostaria de deixar registrada a minha satisfação em tê-los conhecido e de ter tido um fim de semana de tanto aprendizado!
Adorei ter participado desta dinâmica com tanta gente bacana, alto astral e tão engajada nas causas ambientais!
Desejo toda a sorte na execução deste projeto e em todos os demais projetos da Alnorte!
Fico à disposição de vocês, inclusive para prestar serviços como designer, caso um dia venham a precisar!
Este encontro me motivou a ir mais fundo nos conhecimentos das questões ambientais e sociais do nosso litoral e poder contribuir com elas.
Um abração e muita energia positiva!
Ana Cecília - 27/09/2007
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HELLEN TCHOU - GERENTE GERAL DA ÁREA GPG - SENAC-SP - GERÊNCIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO
A objetividade com que foi desenvolvido o trabalho. Foi conduzido com "maestria". O sucesso do trabalho se deu pelo desafio de se ter um produto final. Meu comentário não é para que melhore na fase II, mas um lembrete para continuar assim.
Eu só tenho a agradecer o seu empenho e dedicação, Cristiane. A minha admiração pelo trabalho se desenvolveu a medida em fomos avançando e a cada encontro. A relação de confiança e a certeza do sucesso do objetivo foi construido e conquistado. É minha crença de que as melhores relações são as que construimos em base sólida. O trabalho de coaching passou por esse processo e tenho certeza que seus resultados vão perdurar por muito tempo. 05/07/2007
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DAMARIS S. MACHADO - GERENTE DE SUPERVISÃO E QUALIDADE - GPG - SENAC-SP
Para participar de um processo de coaching como este é preciso se dispor a se expor, é preciso em muitos momentos desconstruir se a intenção é de construir o novo e para tudo isso é preciso muita coragem. 05/07/2007
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ANA LÚCIA PIETSCHER - GERENTE DE AUDITORIA E PLANEJAMENTO - GPG - SENAC-SP
O trabalho de coaching foi excelente na estrutura e na desenvoltura do que foi proposto (criar confiança, fortalecimento dos gestores e definição do norte). Foi um prazer fazer parte deste grupo!!! 05/07/2007
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ANDRÉ VIANNA - COORDENADOR GERAL DA ONG AMBIENTAL LITORAL NORTE
www.alnorte.org.br
Chamamos a Cristiane Gantus para facilitar reuniões da equipe de monitores das oficinas culturais que promovemos. Depois destas reuniões o grupo ficou unido, seguro e muito mais comprometido com os resultados, com isso tivemos melhora nos indicadores quantitativos e qualitativos do projeto que hoje conta com mais de 1200 beneficiários. Adoramos o trabalho dela que nos faz sentir importantes em tudo que fazemos e isso é motivador! Obrigado Cris! - André Vianna coordenador Geral da ONG Ambiental Litoral Norte
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MÁRCIO MAGALHÃES CASA GRANDE - CEBRAC RIBEIRÃO PRETO
Quero parabenizá-las pela excelência dos conteúdos apresentados na convenção/2006.
Eu me sinto privilegiado por ter participado deste evento promovido pelo CEBRAC, com ele aprendemos muito profissionalmente e pessoalmente. Pois com trabalhos como estes apresentado por pessoas como vocês fazem a diferença.
Com este lado criativo, inteligente e talentoso ... capaz de aprender e ensinar. Vocês contribuíram muito para o nosso crescimento profissional e pessoal
Fico extremamente contente com o SUCESSO deste evento.
Sem mais,
Att. Márcio Magalhães Casagrande
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RAFAEL - PRODUÇÃO - IMPLANTAÇÃO DOS 5 S's - ALTANA PHARMA
“O programa deu uma noção de organização, analisando-o profundamente posso aplicá-lo no cotidiano. Nos vários processos de trabalho agora, consigo ver modos diferentes e práticos para armazenamento e organização de materiais, identificações, separação, onde a aplicação no trabalho facilitou e deu outro aspecto de boa impressão na área.
Nossa equipe conseguiu observar e mudar diversos pontos nas salas que abordamos, desde estética até pontos importantes de identificações e falta de ferramentas de trabalho. Através de fotos, anotações e opiniões das pessoas nos locais de trabalho, mudamos o que foi necessário.” Rafael
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ROBSON - PRODUÇÃO - IMPLANTAÇÃO DOS 5 S's - ALTANA PHARMA
O programa dos 5 S’s nos ajudou a rever os conceitos sobre a organização. Hoje não ficamos mais procurando um objeto sem identificação e sem lugar certo. Sabemos que tudo tem o seu lugar e devemos guardar apenas o que nos é útil e o inútil descartamos. Chegamos em um objetivo importante que é a otimização do tempo. Um dos pontos mais importantes do programa 5 S’s é que ele não funciona apenas no nosso ambiente de trabalho. Funciona também em nossa vida pessoal e no nosso lar. Os 5 S’s é uma experiência que podemos carregar por onde formos em toda vida. Parabéns a todos os colaboradores do setor IPEL pela conscientização, união, empenho que todos tiveram na implantação do programa 5 S’s e agora firmes e fortes na manutenção do mesmo.
Robson Antunes
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PAULO HENRIQUE - LÍDER PRODUTIVIDADE - PROJETO A META - ALTANA PHARMA
Nós do SIGA P, percebemos que após este trabalho em conjunto com a Qualidade “Rumo a Meta”, os conceitos de produtividade, ficaram muito mais claros na cabeça dos operadores e como conseqüência disto e de todo o esforço que já vem sendo desenvolvido no ano de 2005, houveram melhorias significativas na Produtividade da empresa.
Acredito que o que deve ser destacado é a forma como todos os trabalhos foram conduzidos.
A participação ativa dos colaboradores durante as atividades, além de motivá-los fez com que no seu dia a dia, os mesmos executassem as atividades conforme os Padrões, sem dificuldades, resultando em economia de tempo, segurança e garantindo a qualidade do serviço.
